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Uma boa atuação no ramo do Direito do Trabalho, com foco no
trabalhador, deve ser pautada por alguns princípios fundamentais
como o conhecimento profundo da legislação trabalhista,
atendimento personalizado e humanizado do cliente e na
estratégia jurídica proativa.
Além das ações judiciais, o escritório deve estar preparado para
atuar em negociações e mediação de conflitos entre empregador e
empregado, buscando soluções amigáveis que evitem o desgaste de
um processo judicial, sempre com o objetivo de garantir que os
direitos do trabalhador sejam respeitados.
É fundamental que o escritório de advocacia se comunique de
forma clara com o cliente, explicando todas as etapas do
processo e as possíveis estratégias adotadas. A transparência
também deve se estender a custos e honorários, garantindo que o
trabalhador compreenda o valor que será cobrado pelos serviços
prestados e o que está sendo oferecido em contrapartida.
O acompanhamento em perícias é uma parte crucial da atuação jurídica, especialmente em litígios que envolvem questões técnicas e especializadas, como em áreas de direito trabalhista.
É uma área do direito que se dedica à proteção dos direitos dos trabalhadores, com foco na defesa de seus interesses em relações de trabalho.
Representação de empresas em litígios trabalhistas, defesa em ações movidas por empregados, e estratégias para prevenir conflitos judiciais.
A atuação consultiva tem como objetivo fornecer uma análise detalhada e orientações sobre questões legais, enquanto a assessoria envolve o acompanhamento contínuo de questões jurídicas, buscando garantir que as práticas do cliente estejam em conformidade com a legislação e a melhor prática do setor.
Suporte jurídico em negociações com sindicatos, elaboração de acordos ou convenções coletivas, e defesa dos interesses do cliente durante o processo de negociação.
O Compliance no Direito Empresarial refere-se ao conjunto de práticas, políticas e procedimentos adotados por uma empresa para garantir que suas atividades estejam em conformidade com as normas e regulamentações legais, bem como com as políticas internas da organização.
Avaliação detalhada das práticas trabalhistas da empresa, identificação de inconformidades e recomendações para corrigir processos e evitar passivos trabalhistas.
A atuação no contencioso de Direito do Trabalho envolve a defesa dos interesses de empregados em disputas jurídicas relacionadas ao vínculo de trabalho. Em um processo contencioso trabalhista, as partes buscam resolver questões que envolvem, por exemplo, salários, férias, rescisão contratual, horas extras, indenizações, entre outros direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou na legislação específica.
Assistência jurídica para contestar autuações realizadas por fiscais do trabalho, buscando anular ou reduzir penalidades aplicadas à empresa.
Representação jurídica em inquéritos civis instaurados pelo Ministério Público do Trabalho, com o objetivo de responder a questionamentos e evitar ações judiciais.
Desenvolvimento de estratégias e peças processuais para defesa em ações trabalhistas, garantindo que os interesses do cliente sejam preservados e devidamente argumentados.
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